Тахир Базарів

Фотографія Тахір Базарів (photo Tahir Bazarov)

Tahir Bazarov

  • День народження: 07.05.1955 року
  • Вік: 61 рік
  • Місце народження: Москва, Росія
  • Громадянство: Росія

Біографія

Є віце-президентом і виконавчим директором Російського психологічного товариства (з 1994), завідує кафедрою управління персоналом ІПК ГС РАГС при Президентові РФ (з 1996), є членом Вченої Ради МДУ (з 2002), заступником головного редактора «Російського психологічного журналу» (з 2004), науковим керівником Інституту практичної психології ГУ-ВШЕ (з 2007).

Народився 7 травня 1955 року в Москві. Закінчив факультет психології МГУ ім. М. в. Ломоносова (1977), аспірантуру по кафедрі соціальної психології (1980). Служив в системі Академії МВС на наукових і педагогічних посадах (до 1990). Потім працював у ряді консультаційно-освітніх установ і в апараті Уряду РФ. З 1994 року – доцент, а з 2000 року – професор кафедри соціальної психології. Заступник декана (2000-2005). Заступник керівника філіалу МДУ імені М. в. Ломоносова р. в Ташкенті (з 2006).

Є віце-президентом і виконавчим директором Російського психологічного товариства (з 1994), завідує кафедрою управління персоналом ІПК ГС РАГС при Президентові РФ (з 1996), є членом Вченої Ради МДУ (з 2002), заступником головного редактора «Російського психологічного журналу» (з 2004), науковим керівником Інституту практичної психології ГУ-ВШЕ (з 2007).

Посада, ступінь, звання

Доктор психологічних наук, професор.

Теми власних дисертаційних робіт

Кандидатська дисертація на тему «Соціально-психологічна орієнтування безпосереднього керівника трудового колективу» (1981).

Докторська дисертація на тему «Соціально-психологічні методи і технології управління персоналом організації» (1999).

Педагогічна діяльність

На факультеті психології МДУ Т. Ю. Базарів читає курс «Психологія менеджменту», спецкурси «Соціальна психологія управління», «Психологія управління персоналом», «Психологія переговорів», веде навчальну програму професійної перепідготовки «Управління персоналом», а також спецпрактикуми «Технологія центрів оцінки персоналу» і «Рольовий репертуар психолога-парламентера». Ним підготовлено 11 кандидатів і 1 доктор психологічних наук.

Науково-практична діяльність (реалізовані проекти)

Консультаційно-дослідницькі проекти (більше 50), в т. ч.: Організація та проведення Всеросійського конкурсу на заміщення посади керівника шахти «Воргашорская» (1993), Атестація представників Президента РФ (1993), Відбір персоналу для роботи в центральному апараті Держкоммайна РФ (1995-1998), Кадровий аудит АКБ «Автовазбанк-Москва» (1997). Розробка програми розвитку компанії Jet infosystems» (1998). Консультаційна підтримка команди Тимчасового арбітражного керуючого ВАТ «АБ «ІНКОМБАНК» (1999). Організація кадрового конкурсу в Приволзькому федеральному окрузі РФ (2000-2002). Організація Всеросійського конкурсу «Антикризовий керуючий-2000» (2000), «Психологічний супровід «Фабрики зірок – 5» (2004), Психологічна підтримка ФК «Зеніт» (2006), проект «Управління талантами» (Томська область, 2006-2008), проект «Кадровий потенціал адміністрації Бєлгородської області» (2007-2008), консультаційно-розвиваючий проект «Секретний код людського капіталу» для ВАТ «Вимпелком» (2008).

Теми в рамках дипломних та курсових робіт

Область наукових інтересів: психологія управління і лідерства, розвиток організацій, феномен організаційного довіри, кооперативні та конкурентні стратегії групової активності, формування управлінських команд, підготовка та супровід організаційних змін, оцінка і відбір управлінського персоналу, соціально-психологічний тренінг, ділові ігри, управління персоналом в умовах кризи, методичне забезпечення навчання дорослих, рольовий репертуар психолога-парламентера.

Основні публікації

Опубліковано понад 90 наукових робіт. Серед них – навчальні посібники «Технологія центрів оцінки для державних службовців» (1995), «Управління персоналом організації, що розвивається» (1996), «Соціально-психологічні методи і технології управління персоналом організації» (2000), «Управління персоналом» (2002, 2007), «Психологічні межі змінюється організації» (2007), «Управління персоналом. Практикум» (2009), «Технологія центрів оцінки персоналу: процеси і результати» (2011). У співавторстві їм опубліковані навчальні та навчально-методичні посібники «Методи ефективного навчання дорослих» (1998, 2001), «Психологічна діагностика в управлінні персоналом» (1999), «Психологічні аспекти управління персоналом в системі державної служби» (2002). Під його керівництвом підготовлено та видано підручник для студентів Вузів країни «Управління персоналом» (1998, 2001). Під його науковою редакцією видано навчальний посібник для Вузів «Управління людськими ресурсами» (2003) та підручник для Вузів «Введення в соціальну психологію. Європейський підхід /М. Х’юстон, Ст. Штребе (2004).