Сумантра Гошал

Фотографія Сумантра Гошал (photo Sumantra Ghoshal)

Sumantra Ghoshal

  • Рік народження: 1948
  • Вік: 56 років
  • Місце народження: Калькутта, Індія
  • Рік смерті: 2004
  • Громадянство: США

Біографія

Діяч сучасної науки і менеджменту. Працював деканом в заснованій ним же Індійській Школи Бізнесу (Indian School of Business) в Хайдарабад (Hyderabad), деякий час функционировавшей в тісному контакті зі Школою Келлога Північно-західного Університету (Kellogg School at Northwestern University) і Лондонською Школою Бізнесу (London Business School).

Гошал – один з авторів ‘Керуючи через кордони: Транснаціональний підхід’ (‘Managing Across Borders: The Transnational Solution’); ця праця – написаний ним у співавторстві з Крістофером Бартлеттом (Christopher A. Bartlett) – увійшов до списку ’50 найважливіших книг з менеджменту’ за версією ‘Financial Times’ і був переведений на дев’ять різних мов.

Народився Сумантра в Калькутті (Calcutta); вищу освіту він отримував в Університеті Делі (Delhi University), де спеціалізувався на фізиці і в Індійському Інституті Соціального Забезпечення і Ділового Управління (Indian Institute of Social Welfare and Business Management). Деякий час Гошал пропрацював в ‘Indian Oil Corporation’; незважаючи на досить успішний кар’єрний ріст, він волів зрештою залишити Індію і переїхати у Штати. У 1983-му Сумантра отримав в Слоановской Школі Менеджменту Массачусетського Технологічного Інституту (Massachusetts Institute of Technology (mit Sloan School of Management) ступінь магістра, у 1985 році- ступінь доктора філософії. У 1986 році йому присвоїли ступінь доктора ділового адміністрування – в Гарвардській Школі Бізнесу (Harvard Business School). Треба зазначити, що заробляв всі ці вчені ступені Гошал паралельно, одночасно працюючи над двома різними дисертаціями на дві різні теми.

У 1985-му Сумантра вступив у французьку бізнес-школу INSEAD; незабаром після цього була опублікована ціла серія дуже цікавих статей і книг. У 1994-му Гошал вступив до Лондонської Школи Бізнесу – там він значився як професор стратегическогои міжнародного управління (Professor of Strategic and International Management). Одночасно з цим Сумантра складався в опікунській комітеті Гарвардської Школи Бізнесу.

У своїх ранніх роботах Гошал обговорював в основному матричну структуру мультинаціональних організацій і, зокрема, ту плутанину і ті конфлікти, які створює перетин функцій і різниця в географічному положенні. Надалі, однак, Сумантра переключився на більш амбітні – і, як наслідок, більш перспективні та важливі – теорії. Так, він доводив, що не варто намагатися запобігти домінування економіки над керуючою функцією – зараз діяльність великих фірм займає центральну роль в житті людей і, як наслідок, має право на більшу владу.

Вивчення питань управління точки зору контролю над окремими співробітниками привела його до несподіваного висновку – виявилося, що теорія управління, розглядає лише економічні аспекти існування людей і повністю ігнорує інші, є абсолютно некоректною. Як сказав сам Сумантра, ‘теорія, за якою акціонери не можуть довіряти менеджерам, робить менеджерів ненадійними’. Гошал попереджав, що подібний підхід може стати своєрідним ‘самоздійсненим пророцтвом’; до речі, саме це і викликало найбільшу критику в його адресу з боку колег по галузі. Сумантра, однак, до самої своєї смерті продовжував боротися з теорією, що зробила – знову-таки, за його словами – сучасну систему управління одновимірної і відокремлена від суспільства.

Помер Гошал від крововиливу в мозок.