Пітер Вейлл

Фотографія Пітер Вейлл (photo Peter B. Vaill)

Peter B. Vaill

  • Громадянство: США

    Біографія

    Питання розвитку, перетворення, реформування та покращення організацій завжди займали як керівників цих організацій, так і вчених-теоретиків. На даний момент одним з провідних фахівців у цій галузі по праву вважається американський вчений Пітер Вейлл.

    Американський учений, фахівець з теорії організації, професор менеджменту в університеті Antioch University в Єллоу-Спрінгс, штат Огайо (Yellow Springs, Ohio). По праву вважається одним з найвідоміших і найвпливовіших спеціалістів з теорії організації в світовій економіці; спеціалізується (один з небагатьох в світі) на теоретичних аспектах зміни формату організацій.

    Найбільше прославився Пітер Вейлл своїми незвичайними, унікальними і в багатьох відносинах інноваційними підходами до питань організаційного поведінки. Свої ідеї і думки Вейлл активно публікував; фахівці з відповідних галузей досить високо оцінюють його праці ‘Managing as a Performing Art: New Ideas for a World of Chaotic Change’, ‘Learning as a Way of Being: Strategies for Survival in a World of Permanent White Water’ і ‘Spirited Leading and Learning: Process Wisdomfor a New Age’.

    Освіта Вейлл в свій час отримував у стінах Гарвардської школи бізнесу (Harvard Business School); в 1960-му він отримав диплом магістра, у 1964-му – ступінь доктора ділового управління. Як зазначають офіційні матеріали Гарварду, Вейлл багатьма вважається одними з 10 найвизначніших фахівців з теорії розвитку організацій по всій країні. Одним з найцікавіших відкриттів Вейлла вважається концепція ‘вічно вируючої води’ – комплексу постійно мінливих суспільних і організаційних умов і проблем, з якими регулярно стикаються сучасні лідери та керівники. Чималу увагу Пітер у своїх роботах приділяє і питань, на перший погляд до теорії організації прямого відношення не мають – так, Вейлл часто розмірковує про важливість духовності робочого простору і необхідності постійно вчитися чомусь новому. На думку ПитераВейлла, самовдосконалення і навчання є ключовими елементами ефективного лідерства і навіть ‘шляхом буття’.

    За довгі роки своєї кар’єри Пітер Вейлл встиг змінити чимало посад у великих корпораціях по всій країні; відомо, що до його послуг вдавалися і представники урядових організацій. Зрозуміло, співпрацює Пітер Вейлл і з освітніми установами, і з різного роду професійними спілками. Крім іншого, Пітер Вейлл встиг попрацювати головою програми підготовки докторів наук у Школі бізнесу та управління Університету Джорджа Вашингтона (George Washington university’s School of Business and Public Management); порівняно нещодавно він обіймав посаду в одному з відділень університету University of St. Thomas в Міннеаполісі (Minneapolis).

    Пітер Вейлл цікавий не тільки як видатний учений і видатний професіонал, але і як натхненник – так, у свій час саме успіх Вейла змусив його колишнього колегу Еріка Дента (Eric Dent) зайнятися дослідженнями в області розвитку і реформування організацій. В ході подальшої своєї діяльності Дент заснував у Школі бізнесу Університету Північної Кароліни в Пемброуке (University of North Carolina at Pembroke) іменну факультетської премію імені Пітера Вейлла (Peter B. Vaill Business Faculty Award). Премія ця вручається в першу чергу за досягнення на викладацькій ниві; Пітер Вейлл, на думку Еріка Дента, є найяскравішим зразком вченого, здатного не тільки на результативні дослідження, але і на підготовку гідної зміни. Дент не раз відзначав, що Вейлл з великим задоволенням займався підготовкою студентів і завжди з величезним ентузіазмом брав участь у різного роду освітніх заходах.