Адам Грант

Фотографія Адам Грант (photo Adam Grant)

Adam Grant

  • Громадянство: США

    Біографія

    На перший погляд, найпростіший спосіб добитися успіху – брати як можна більше, віддаючи якомога менше; Адам Грант у своїй революційній книзі ‘Give and Take’ твердить щось зовсім інше. До порад цього психолога прислухаються фахівці цілого ряду великих організацій по всьому світу.

    Адам Грант – американський викладач і письменник, професор Уортонской школи Університету Пенсільванії, автор книги ‘Give and Take: A Revolutionary Approach to Success’.

    Адам Грант відомий як одночасно наймолодший штатний і найпопулярніший з професорів Уортонской школи. Популярність ця вже вийшла далеко за межі навчального закладу, де Грант працює; він встиг завоювати звання одного з кращих професорів за версією «Business Week’, одного з 40 кращих професорів у віці до 40 і одного з кращих письменників-соціологів за версією Малькольма Гладуелл (Malcolm Gladwell). Відомо, що для Гранту це зовсім не перший досвід отримання великих нагород і премій; раніше він вже зарекомендував себе надзвичайно успішним директором з реклами, талановитим прыгуном з трампліну і надзвичайно вправним і досвідченим фокусником.

    Книга Адама Гранту ‘Give and Take: A Revolutionary Approach to Success’ по праву вважається одним з найцікавіших праць у галузі позитивної психології. Книгу цю включили в цілий ряд важливих рейтингів; вона стала бестселером за версією ‘New York Times» та «Wall Street Journal’, була удостоєна звання однієї з к

    х книг 2013-го за версією ‘Amazon’, ‘Apple’, ‘Financial Times’ і ‘Wall Street Journal’. Праця Гранту високо відзначила Опра Уїнфрі (Oprah Winfrey); журнал «Fortune’ включив роботу Адама рейтинг ‘обов’язкових до прочитання книг по бізнесу’, ‘Harvard Business’ заявив, що ідеї, на зразок описаних у книзі, допомагають формувати сам вигляд сучасного менеджменту, а на думку ‘Washington Post’ робота Адама просто обов’язкова до вивчення для кожного сучасного лідера та управлінця. Про ‘Give and Take’ розповідали в ‘Today Show’ і у заголовній статті одного з номерів ‘New York Times’.

    Згідно з Грантом, аналіз людських взаємодій дозволяє виділити три основні схеми; одні люди беруть, інші дають, треті прагнуть налагоджувати рівноцінний обмін. На перший погляд ‘дає’ бути найменш вигідно; дійсно, деякі з таких людей сильно вигоряють в процесі, однак інших дуже і дуже часто чекає вражаючий успіх у житті. Якщо вірити Адаму Гранту, саме ‘віддання’ є найбільш ефективною на далеку перспективу стратегією.

    Велику популярність Адам Грант здобув і своїми ораторськими талантами; його лекціями і консультаціями з удовольс

    твием користуються представники цілого ряду найбільших організацій. Поряд з компаніями-гігантами на зразок ‘Google’, ‘NFL’, ‘Merck’, ‘Pixar’, ‘Goldman Sachs’, ‘Facebook’, ‘Johnson & Johnson’ і ‘Apple’ у списку клієнтів Гранту значаться Організація Об’єднаних Націй, Світовий Економічної Форум, американська армія, флот і ВПС.

    У Уортонской школі Адам Грант отримав штатну посаду професора ще до свого 30-го дня народження; з тих пір за кожен свій клас він стабільно отримував премію за відмінні досягнення у викладанні. Нагороди Гранту дістаються за тяжку працю; як викладач, він регулярно продумує нові експериментальні схеми підготовки і навчання студентів. В рамках одного з його проектів студенти зуміли зібрати на потреби благодійного фонду ‘Make-A-Wish’ більш 325000 доларів, попутно неабияк розвинувши свої таланти, обзавівшись корисними зв’язками, навчившись добувати інформацію і працювати в команді.

    На здобуття ступеня доктора наук з організаційної психології в стінах Університету Мічигану у Адама пішло менше трьох років; в свій час і ступінь бакалавра в Гарварді Грант отримав з відзнакою, найвищими почестями та осіб

    ой нагородою від студентського братства Phi Beta Kappa. На даний момент Адама належить більше 60 публікацій з різних аспектів управлінської діяльності та психології; роботи його регулярно публікують у провідних журналах світу. Вважається, що саме завдяки революційним досліджень Гранту вдалося серйозно підвищити ефективність праці і зменшити ‘вигорання’ серед інженерів та фахівців з продажу; також Гранту приписують методики, істотно підвищили ефективність роботи колл-центрів і техніки налагодження мотивованого виконання вимог техніки безпеки серед медсестер, лікарів і професійних рятувальників.

    У 2011-му Адам Грант виграв одночасно відразу три престижних наукових премії; одну йому вручила Американська асоціація психологів, іншу – Академія менеджменту, третю – Суспільство промислової та організаційної психології. На книги Гранту регулярно посилалися у своїх працях автори бестселерів в психологічній науці – Сюзан Кейн (Susan Cain) у своїй ‘Quiet’, Деніел Пінк (Daniel Pink) ‘Drive’ і ‘To Sell Is Human ‘, Аріанна Хаффінгтон (Arianna Huffington) ‘Thrive’ і Малькольм Гладуелл в ‘David and Goliath’.