Феліс Н. Шварц

Фотографія Феліс Н. Шварц (photo Felice N. Schwartz)

Felice N. Schwartz

  • День народження: 16.01.1925 року
  • Вік: 71 рік
  • Місце народження: Нью-Йорк, США
  • Дата смерті: від 08.02.1996 року
  • Громадянство: США
  • Оригінальне ім’я: Ніренберг
  • Original name: Nierenberg

Біографія

Шварц також отримала популярність як автор викликала полеміку статті ‘Management Women and the Facts of New Life’ (досл. ‘Керівництво жінок і Нові факти життя’), опублікованій в журналі ‘Harvard Business Review’ в 1969-м.

За час своєї кар’єри Шварц заснувала дві правозахисні організації, також відповідальні за просування національних інтересів. У 1945-му її силами народилася Національна служба стипендій та Фонд для темношкірих студентів (NSSFNS). Організація NSSFNS відповідала за надання навчальних місць для афроамериканців у вищих навчальних закладах. У 1962-му Шварц заснувала національну організацію ‘Catalyst’, яка допомагала жінкам влаштовуватися на роботу; вона була президентом організації протягом трьох десятиліть.

Шварц також отримала популярність як автор викликала полеміку статті ‘Management Women and the Facts of New Life’ (досл. ‘Керівництво жінок і Нові факти життя’), опублікованій в журналі ‘Harvard Business Review’ в 1969-м.

Феліс Н. Шварц – у дівоцтві Феліс Ніренберг (Felice Nierenberg) – з’явилася на світ 16 січня 1925-го, в родині бізнесмена Альберта Ниренберга (Albert Nierenberg) і його дружини, Роуз (Rose). Після школи-інтернату в Куперстауне, Нью-Йорк (Cooperstown, New York), вона вчинила

в Коледж Сміт (Smith College), який закінчила в 1945-м. Через рік Феліс вийшла заміж за лікаря Ірвінга Шварца (Irving Schwartz), з яким виховувала трьох дітей. Після смерті її батька в 1951-му Шварц взяла на себе керівництво батьківським виробничим бізнесом, який на той час перебував у жалюгідному стані, і змогла виправити ситуацію. Вона продала сімейний бізнес через чотири роки.

Закінчивши коледж у 1945-му, Шварц намагалася звернутися до проблеми досить низького коефіцієнта студентів-афроамериканців в коледжі. Будучи одним з небагатьох студентів-євреїв в своїй школі, Шварц співпереживала незавидного положення, схоже ізоляції, афроамериканців в Сміта. У цьому ж році Феліс заснувала NSSFNS. Ця організація подавала петиції в коледжі і університети, закликаючи відчинити свої двері для афроамериканських кандидатів і відповідних за рівнем знань студентів із забезпеченням належної стипендії.

У 1951-му Шварц залишила NSSFNS, щоб переключитися на сімейний бізнес. Справи йшли в гору, але незабаром Фелисстолкнулась з суворою реальністю. Вона відчула на собі, що значить бути жінкою і управляти компанією, і вирішила піти, щоб повністю реалізувати себе як матір після народження другої дитини. Після народження третьої дитини Шварц близько дев’яти років ніде не працювала. За цей час вона остаточно переконалася в тому, наскільки нездоланні перешкоди для освічених матерів, які бажають влаштуватися на нову роботу або повернутися в робочі ряди на старе місце.

У 1962-му вона зв’язалася з головами декількох коледжів, і кілька з них стали членами ради директорів нової організації ‘Catalyst’, яка, по надіях Шварц, повинна була розглядати питання ділових жінок і матерів. У той час місією організації було відкрити невикористаний жіночий потенціал освічених жінок, які бажають поєднувати сім’ю і роботу, своїй країні. Шварц залишалася президентом ‘Catalyst’ близько 30 років, аж до своєї відставки в 1993-м.

За свою кар’єру Феліс також показала себе плідним письменником. Одна з найбільш відомих її робіт, стаття ‘Керівництво жінок і Нові факти життя’, була опублікована в журналі менеджменту ‘Harvard Business Review’ в 1989-м. Статтю сприйняли як натяк на те, що компанії створюють свого роду дві кар’єрних сходів для найманих жінок. Одна для тих, хто хоче поєднувати кар’єру і сім’ю, а друга для тих, чия кар’єра – головна турбота в житті. Публікація викликала гарячі суперечки після того, як газета The New York Times’ висміяла ідею Шварц, назвавши її зрозумілим для американців словосполученням ‘Mommy Track’, тобто жінкою, що стала здатною на менше на своєму робочому місці після народження дитини. Феліс, однак, стверджувала, що її стаття була витлумачена невірно: ‘… Те, що я сказала тоді, і кажу до цих пір, було про те, що жінки стикаються з багатьма, багатьма перешкодами на робочому місці, які не стосуються чоловіків’. Шварц заявила у своїй роботі, що чоловічий клас займає верхівку, при цьому жіночі таланти, швидше, будуть растрачиваемыми даремно, і що треба з цим щось робити.